本報訊（記者高中 通訊員李超）10月28日，楊才超董事長批準生產部提交的總部生產系統并崗減員方案，并批示：各分子公司參照拿出方案。至此，由生產部牽頭，人力資源部、總部生產廠參與考察的并崗減員方案，實錘落地。

據介紹，本次生產系統并崗減員，是總部生產系統貫徹落實楊才超董事長10月10日在質量成本分析會要求“努力提高機械化程度，減員增效，最大限度降低成本”的一個重要組成部分，后續還將通過加快機械化、自動化、智能化改造，進一步減員增效，達到降低成本，增強產品競爭力的目的。

記者從生產部了解到，總部本次并崗減員堅持了崗位相關、工種相近，一專多能的合并原則，通過“撤”“并”等靈活多樣的形式，實現“大崗位”“大工種”，減少勞動用工。能用先進設備替代作業的不用人工，能巡崗檢查的不設專人，相應崗位一律撤銷，對于工藝相關、區域相近的崗位，實行崗位合并。如總部磷銨廠鍋爐崗位12人編制被撤銷后，12人將全部調總部磷石膏制板廠熱風爐崗位，若今后需要開鍋爐，可再調回使用。帶式過濾機因為開機少，崗位撤并減員9人。

經測算，本次總部并崗減員109人，年可節約工資費用支出423萬元。

生產副總陳柏說，當前，化肥企業都面臨著招工難、用工貴、職工老齡化，安全管理難度上升等難題。因此，加速推進生產機械化、自動化、智能化減員增效，降低成本,成為許多企業的共識和有效途徑。“無人則安、少人則安”的理念和機械化、自動化、智能化減人的舉措，既是對職工的關心和愛護，也是預防安全事故的有效手段。

據陳柏介紹，總部新一輪機械化、自動化、智能化減員增效，將從機械化裝車、半自動或全自動化包裝系統改造、散裝投料、分篩系統改造、內外袋自動封邊改造、磷酸礦石投料、DCS控制系統改造等著手，通過全面考察論證，在工業磷銨、粉銨和復合肥先行先試，進一步擴大機械化、自動化、智能化減員增效成果。根據生產部初擬的總部機械化、自動化、智能化方案，預計可再減員近200人，年預估增效近700萬元。