農化專員
任職要求：年齡22～35歲；大專及以上學歷，植物保護、植物營養學、農業資源與環境、農學等相關專業；
薪資待遇：大專5000元/月、本科6000元/月、碩士7000元/月，購買五險一金
人才理念
注重人才的激勵與提升，隨著企業的快速發展，公司將人力資源管理和人才發展戰略作為打造企業核心競爭力的重要組成部分。
在人才選擇上，我們注重個人的品質；注重個人職業道德修養；注重團隊合作；注重在工作中思考，在思考中工作；注重正確思維方式；注重實踐能力。
在人才的開發培訓上，公司通過“投資于人”的培訓業績管理系統，激發員工責任心，鼓勵創造，積極影響員工的工作目標，表現評定，個人發展。
在人才使用上，我們崇尚“賽馬不相馬，有為才有位”的用人理念，確保每一位有志之士能通過誠實的勞動在公司尋找個人職業發展上廣闊舞臺。
在充分吸引和穩定員工隊伍上，我們通過不斷做大做強實業，持續穩健發展好企業，創造更多的就業和創造空間，吸引和穩定職工隊伍。同時，公司還適時發展職工“成為企業最佳的合作伙伴”實現企業與員工個人共成長，共發展，共贏。
教育培訓
“將鄂中辦成員工的終身大學”是公司人力資源培訓與開發的最終目標。我們正致力于建設符合公司發展戰略及員工成長路徑的培訓體系。
公司通過多層次全方位，不同崗位、不同人員層面需求采取多元化的培訓方式，堅持針對性和實踐性，以工作的實際需要為出發點，與職位的特點緊密結合，與培訓對象的年齡、知識結構緊密結合。不斷提升員工的專業技能與綜合素質。
通過新員工入職培訓、師徒結對、上崗培訓、能力提升培訓、同時引進優秀的外部課程，派送學員參加外部公開等培訓方式提升員工技術、能力水準，增強員工對企業的歸屬感和主人翁責任感。
人才隊伍
人才是最寶貴，最重要，最基礎，最現實的戰略資源，是企業未來發展最重要的核心資源。怎樣吸引、選擇、培養、穩定貼近企業發展人才，成為企業人力資源管理中非常重要的工作職責，也是企業人力資源規劃和實施的主要內容。
公司將廣納賢才，大力營造“欣賞勇氣，充滿活力，善于合作，激勵創造，共享成果”的氛圍，構建更加開放，更加包容，更加民主的員工職業發展新思維，新機制，激勵更多有抱負，有作為的人才與公司共謀發展大計。
公司注重“投資于人”的發展戰略，通過在企業執行簡單有效的溝通和培養方式，砥礪員工的個人品質，指導員工將個人發展與企業發展有機結合起來。此外，通過“請進來，送出去”等實訓方式，讓員工的技能不斷得到提升。
每個員工都有自己的路在鄂中化工，公司讓各種人才人盡其才，公司對那些對發展員工感興趣的人，給予團隊領導崗位，讓其施展領導才能，對于刻苦專研技術的人，公司提供專業發展平臺，讓其精益求精的走專業化發展之路。對于只想做點普通工作的員工，公司也通過各種崗位充分加以鍛煉，讓其有其位、有所獲、有發展。不管是普通員工，專業技術人員還是團隊管理人員的職業發展在鄂中會受到等同的重視。
招賢納士
化工工藝員
任職要求：年齡20~35歲，大專及以上學歷、化學工程與工藝、精細化工、應用化學等化工相關專業；
薪資待遇：大專5000元/月、本科6000元/月、碩士7000元/月，購買五險一金
銷售精英
任職要求： 年齡20～45歲，高中及以上學歷；具有良好的溝通能力，有良好的客戶服務意識，具備一定的市場分析判斷能力；有同行業銷售經驗者優先錄用；
薪資待遇：15～45萬元/年（底薪+提成），購買五險一金
電工/修理工
任職資格： 年齡20～45歲；高中及以上學歷；有2年以上電工或修理工相關經歷，有相關證件者優先。能吃苦耐勞，協調配合及服務意識強。
薪資待遇：5000～7000元/月。購買五險一金
晉升通道
銷售系統
銷售助理 → 銷售代表（初、中、高）?→ 區域經理（初、中、高）?→ 銷售副總
生產/技術系統
職工?→ 班長?→ 工藝員?→ 主任?→ 副廠長?→ 廠長?→ 生產部部長?→ 副總經理
行政管理系統
職員?→ 專員?→ 主任?→ 副部長?→ 部長?→ 總經理
薪酬福利
1、靈活的晉升機制：優秀者有巨大的上升空間。
2、五險一金：養老、醫療、工傷、生育、失業、公積金。
3、學歷補貼：高中（中專）補貼50元/月、大專補貼100元/月、本科補貼200元/月、碩士補貼500元/月。
4、其它補貼：一線職工工作每滿一年給予50元/月的工齡工資、高溫補貼100元/月、春節現金福利等。
5、員工體檢：每兩年一次免費健康體檢。
6、其它福利：免費住宿，平價食堂，工作服，一線職工提供免費工作餐。
7、職業培訓：入職培訓、部門培訓、發展性培訓、外出交流。
8、免費班車接送：荊門市區至公司、鐘祥市區至公司。
