10月16-22日，以“卓越領導力與生命智慧”為主題的特訓營在湖北·楚磷礦業公司開課，來自楚磷礦業50余名優秀中高層管理及100名基層員工開展了為期6天的企業內訓。本次特訓由北京紫荊創新農業研究院組織，旨在全面提升楚磷礦業中層管理人員的自我管理能力、團隊領導力、戰略執行力，幫助中層干部拓展視野、提升管理理念，增強基層員工應對復雜環境的把控能力。

文化與領導力是一個硬幣的兩面，在企業中，文化決定企業的標準，可以把員工緊緊地團結在一起，使員工與領導、領導與企業之間步調一致、齊心協力。在企業管理中，企業文化就如同一個無形的指揮棒，讓員工可以自發自覺地做事。

培訓中，培訓師融合東西方文化的教練智慧，從文化領導力出發，以楚磷礦業企業發展為目標，引導大家從自我認知入手，闡述管理者的核心要素，并采用獨創的“優度家會”新型課堂方式，通過領導與中層間的精神傳遞、文化輸送，中層與中層的溝通交流、角色互換，深入貫徹文化領導力的內涵，使企業愿景變成員工為之奮斗的目標，從而達到調動中層管理積極性、喚醒管理意識的目的。

培訓引入專業性格測評工具，培訓師根據楚磷礦業管理團隊成員的測評結果，引導成員們逐步理解自身潛意識性格特點，并深度剖析各自潛在的性格特征及適合的溝通方式與藝術，從團隊管理者角度出發，對團隊互動風格、管理有效性、目標達成影響等維度進行深度探索和反思，大大加強了楚磷礦業管理者對自我、對團隊成員的了解與認知深度，促進團隊形成更優的合作模式。

最后兩天中華傳統文化課程，培養員工對民族文化的崇敬之情，激發員工的同情心與仁愛心，并樹立起積極的人生態度，從“他律”轉向“自律”，進而堅定他們對企業的歸屬感、忠誠度和使命感，助推員工增強團隊互助協作精神。

楚磷礦業總經理朱玉軍強調，此次培訓重點是讓全員明確自身責任和角色類型，了解改變心態和思維習慣的重要性；認識樹立全局觀念、組建團隊的重要意義；同時要相信教練工具的作用并參透悟透，以便與日常工作結合起來，確保學有所獲。

參訓人員紛紛表示，通過學習，不僅掌握了組織機制和運營機制的工具、方法和途徑，還能將自我覺察與不同管理情景相結合，激發自身潛能，更好地發揮自身優勢，同時潛在的風險點提示也幫助自己及時調整日常管理行為，抓住管理重點。（楚磷礦業? 郭道玉）